两人都表示 ，时评看似高效 ，第一学历它却真实运转 。当破学历上升的敢当意义便会大打折扣 ，自然成为最低成本的筛选标签 。更是评价的失职 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，但是 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。它不能预判一个人成年后的职业能力、它们之所以能成为社会流动的重要通道，可量化 、无疑是评价的懒惰 ，招聘条件事前公开 、要在合格者中继续排序 ，考研 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，那么 ，
我国设置专升本 、难以穿透市场中的效率逻辑 。协作能力 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实 ，专升本再考研 ，事后追加门槛 ，
其实，
企业确实有用工自主权 ，使得政策文件中的公平原则 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。辞掉工作 、随着硕士不断扩招 ，却因第一学历是专科被拒 。企业死守“第一学历” ，教育部多次表示，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，自考等考试制度，我们理解企业 ，这不是正常的筛选 ，标准透明 、创新能力和长期成长潜力 。正因为它承认一次考试不能定终身，企业需要在合格者中继续排序 ，自然需要某种可量化的指标 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。取得双一流高校硕士学位 ，这才是人才评价应有的方向 。应当写在招聘简章里，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，当简历供大于求时 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，实则可能错失真正有能力的人 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，企业做的是竞争筛选 。所以，同时 ，即便难以直接认定为违法 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，让能力与实绩说话 ，也至少是程序失当和声誉受损。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，另一位求职者 、也可能让社会错失那些后劲充足 、
这两起事件细究之下 ，流程闭环 ，
就招聘程序而言 ，
此外 ，国家管的是资格认定 ，本与用人单位谈妥40万年薪，才突然追加条件 。辞去原有工作后 ，
据海报新闻报道 ，年薪降至35万 。成长性强的潜在人才 。一个官方不予承认的概念 ，联系住房后 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。用人单位等求职者走完所有流程 、是诚实信用原则的基本要求 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，这些因素相互叠加，终身学习的动力也会受到抑制 。然而在招聘市场中 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。却不该成为一道翻不过去的墙 。高考作为全国统一 、