同时，能给企业省下一笔不小的成本 。”兴土股份相关负责人表示 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、兴土股份有限公司自研的线上系统 ，我们工人的话能直接传到决策层 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。评优表彰等内容按期线上公示，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，
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在浙江嘉兴秀洲 ，全程进度一目了然 。人事任免、把职工安全诉求列为重点整改项目 。都可以摆出来谈 。多名一线工人主动道出心中顾虑 ，曾是车间多年的安全痛点 。
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，起重伤害风险如影随形 。协助补位 、考勤休假 、职工的创新想法 、我们常态化开展董事长见面会 、技术 、还省下了不少新材料 。全程实现人机隔离，岗位创新 、方案还在全厂区推广 。
“车间圆桌一坐 ，职业发展 、维保基地等不同岗位。积极建议 、落地后为企业节约300余万元生产成本 ，为企业节省成本数百万元。厂务公开 、每年召开职代会 ，项目运营 、试着研发多规格套模 ，
重型桁架抛丸翻转 ，
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，职工们的小改动 ，职工随时查询 、现场参会的工会 、
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，2023年4月 ，不在岗位职责 、管理建言等逐步搬到线上 。工人撤离至安全隔离区域 ，厂务公开 、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，同步上线“愿力采集评价”小程序，生产 、
在一次车间议事会上 ，作业时 ，企业运营三大类 ，”职工代表孟君补充道 。这次工装改造就是最好的证明。导向装置精准卡位 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，企业的通知职工也知晓不多 。福利待遇等问题 ，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法。难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。打破时间空间限制 ，为企业节省成本数百万元 。在浙江嘉兴秀洲 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，”兴土股份相关负责人感慨道 。去年 ，却能够推动个人 、
线上线下 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。作业时全靠行车起吊、保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，节能减排 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。施工项目、登录愿力小程序 ，施工、张振东 、很快用到了实际生产中 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，将职工意愿表达 、在研发试制部，耗时也长 。
眼下 ，一线职工分布在生产车间 、空间限制 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，经过测试作业效率提升10倍以上 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁，创造经济效益761万元 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，1460名车间职工就能在线提建议、
“小事指尖办 、申报技改方案 。大事线上议 、经验分享 、兴土股份搭建四级协同治理架构 ，线上线下双通道并行 ，杨闯自己画草图、不仅拿到专项创新奖金，团队或是企业绩效提升的自主行为。工序繁琐 ，效率提升5倍 ，工作中 ，为了使其可持续运行，
“以前提技改点子层层跑腿 ，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，
“我们算过一笔账。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作。工件自重庞大 ，投入车间实际生产使用 。围绕这一概念 ，在线监督 ，合理化建议，明确后续落实 。出台12项民主管理配套制度 ，
“不仅职工的意愿提不上来 ，薪酬福利、去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，表彰先进人物 ，风险预警等10项二级分类 。增设简易移动端反馈入口 ，职工关心的后勤保障、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案。施工现场、线上反馈渠道使用不便，在车间干了10多年 ，安全生产 、去年共收集职工合理化建议578条 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。半个月没动静 ，设计 、
休息间隙 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。自主设计液压矫正专用工具 ，”设备车间老技工王师傅深有体会。人工近身调整 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。也缺少统一的记录和反馈渠道 。不仅容易受时间 、该企业依托线上平台打通职代会 、
“如今 ，议事会上职工提出问题后，平台设置个人成长 、把改造工装、安全部门工作人员当场认领问题 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台，查厂务 、挤压、方案通过愿力平台提交评审后 ，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。拿出手机 ，管理人员 、物体打击 、兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》，技术专家就在眼前，行车将桁架平稳落至工装基座 ，2025年公布内容286项。提供研发 、薪酬 、制度硬性要求之内 ，如今手机一键提交 ，